Page 12 - Журнал «EXPERT_RF» #7-2022

Идейные соображения высшего Новые тенденции развития Новые тенденции развития
ГЕРОЙ ОБЛОЖКИ порядка бизнеса бизнеса

подоб
наибольшей степени способство-льшей степени способство-
Радислав, сейчас тема бизнес-тре-адислав, сейчас тема бизнес-тре- наибо подобные события, и какие запросы ные события, и какие запросы переместился
Р
переместился в Интернет. Далеко в Интернет. Далеко
нерства как никогда актуальна, по-как никогда актуальна, по- ва предпринимателей они закрывают? телей они закрывают? не
нерства
вать успеху. Среди них навыки ком-ть успеху. Среди них навыки ком-
предпринима
не все были к этому готовы. Прихо-все были к этому готовы. Прихо-
дилось
Каждый
муникации
тому что именно во время кризисов ому что именно во время кризисов муникации и кооперации, презен-и кооперации, презен- Каждый крупный государствен-крупный государствен- дилось наспех готовить и снимать наспех готовить и снимать
т
программы,
и тационные навыки, навыки оценки ационные навыки, навыки оценки ны программы, осваивать методику ве-осваивать методику ве-
ный форум – это, прежде всего, три-й форум – это, прежде всего, три-
т
и турбулентных моментов перед турбулентных моментов перед
информации
буна,
дения
предпринима
предпринимателями возникает мно-телями возникает мно- информации и принятия решений. и принятия решений. буна, с которой государство обраща-с которой государство обраща- дения вебинаров, подыскивать фор-вебинаров, подыскивать фор-
г го сложных задач. Какие самые по-о сложных задач. Какие самые по- Все это относится к категории soft это относится к категории soft ется к бизнесу и декларирует свою тся к бизнесу и декларирует свою маты, которые могли бы обеспечить ты, которые могли бы обеспечить
е
Все
ма
пулярные запросы выдвигают ваши лярные запросы выдвигают ваши
skills – надпрофессиональных ком-– надпрофессиональных ком-
пу skills эк вы
высокую вовлеченность участников. сокую вовлеченность участников.
экономическую политику на ближай-ономическую политику на ближай-
петенций. И это неудивительно. Ведь тенций. И это неудивительно. Ведь
подопечны
Эт
шее время, обозначает актуальные время, обозначает актуальные
подопечные? е? пе шее Этот процесс, конечно, не в послед-от процесс, конечно, не в послед-
Да,
Да, это так, в сложные времена не-это так, в сложные времена не- профессиональны направления ние полгода начался, а пришел с пан-полгода начался, а пришел с пан-
направления развития. Это позво-развития. Это позво-
ние
профессиональные навыки при ны-е навыки при ны-
демией.
нешних
ляе
об нешних темпах прогресса техноло-темпах прогресса техноло- ляет бизнесу лучше ориентировать-т бизнесу лучше ориентировать- демией.
обходимо учиться или переучивать-ходимо учиться или переучивать-
ся. гий устаревают с невероятной ско-устаревают с невероятной ско- ся
ся. Но у обучения есть и дополнитель-Но у обучения есть и дополнитель-
гий
ся в тенденциях и использовать но-в тенденциях и использовать но-
Посоветуйте нашим читателям туйте нашим читателям
вы
ростью. Все больше людей захотят Все больше людей захотят
ный эффект – мотивационный. Если й эффект – мотивационный. Если
ны ростью. вые возможности. Как мне видится, е возможности. Как мне видится, Посове
компания обучает персонал, значит, омпания обучает персонал, значит,
бизнес-литературу, которая являет-изнес-литературу, которая являет-
к или форумы должны быть и площадкой умы должны быть и площадкой б
фор
или будут вынуждены сменить про-будут вынуждены сменить про-
ся бестселлером для вас. селлером для вас.
обратной связи, когда бизнес может ратной связи, когда бизнес может
не собирается сдаваться, готовится собирается сдаваться, готовится
фессию,
не фессию, чтобы иметь больший спрос чтобы иметь больший спрос об ся бест
Сег
существовать долго и развиваться. ествовать долго и развиваться.
сущ на рынке труда. Профессиональные рынке труда. Профессиональные обратиться к государству и заявить ратиться к государству и заявить Сегодня появилось много каче-одня появилось много каче-
на
об
к
ственног
Е компетенции им придется осваивать омпетенции им придется осваивать о ственного контента в видеоформате. о контента в видеоформате.
Если же сворачивает образователь-сли же сворачивает образователь-
о своих нуждах и стремлениях, чтобы своих нуждах и стремлениях, чтобы
по
с нуля или почти с нуля. А soft skills нуля или почти с нуля. А soft skills
Эт
ны с получился диалог. На каждом кон-лучился диалог. На каждом кон- Это быстрее и схватывается легче. о быстрее и схватывается легче.
ные программы, это может быть е программы, это может быть
кре
воспринят приг кретном форуме этот диалог прохо-тном форуме этот диалог прохо- Но
воспринято как капитуляция. Поэто-о как капитуляция. Поэто-
Но книг, конечно, никто не отменял, книг, конечно, никто не отменял,
пригодятся на новом месте в любом одятся на новом месте в любом
и среди них есть мои любимые. Ско-среди них есть мои любимые. Ско-
му случае дит по-своему. по-своему. и
случае и будут уже достаточно раз-и будут уже достаточно раз-
дит
му правы те руководители, которые правы те руководители, которые
виты
продолжают лжают
рее даже не книги, а авторы. Это даже не книги, а авторы. Это
тренинг
проводить
продо проводить тренинги и виты. В последнее время я уделяю . В последнее время я уделяю рее
основное время развитию именно время развитию именно
Брайан Трейси, Аллан Пиз и Нассим Трейси, Аллан Пиз и Нассим
для своих команд даже в непростое своих команд даже в непростое основное Вы Брайан
Выделите 5 трендовых направле-делите 5 трендовых направле-
для
время.
время. Сейчас много запросов на Сейчас много запросов на э ний, которые за последние полгода которые за последние полгода Талеб. Их идеи не теряют актуально-алеб. Их идеи не теряют актуально-
Т
ний,
этих надпрофессиональных навы-тих надпрофессиональных навы-
сти, хотя изложены не на злобу дня. С хотя изложены не на злобу дня. С
к
программы по эмоциональному ин-по эмоциональному ин-
вошли
программы ков.ов. вошли в жизнь бизнес-тренера. Сто-в жизнь бизнес-тренера. Сто- сти,
теллекту, управлению изменениями еллекту, управлению изменениями
т ит самими авторами мне повезло быть авторами мне повезло быть
самими
ит ли полагаться на эти новшества в ли полагаться на эти новшества в
Какой ваш продукт пользуется ой ваш продукт пользуется
знакомым лично, с Брайаном и Ал-омым лично, с Брайаном и Ал-
и Как т знак
и технологии принятия решений. Для технологии принятия решений. Для
такое нестабильное время?акое нестабильное время?
себя наибольшим спросом и дает более льшим спросом и дает более Главное трендовое направление, лавное трендовое направление, ланом
ланом даже сотрудничать. Должен даже сотрудничать. Должен
Г
себя же руководители запрашивают же руководители запрашивают
наибо
тренинги ощутимый доминирование которого оторого начали сказа
тренинги по презентационным навы-по презентационным навы-
доминирование
начали
к
сказать, что в жизни они являют со-ть, что в жизни они являют со-
ощутимый результат подопечных результат подопечных
кам именно через т предсказы бой воплощение собственных идей, воплощение собственных идей,
именно через такой подход?акой подход?
бой
кам в индивидуальном порядке. Это в индивидуальном порядке. Это
предсказывать еще лет двадцать вать еще лет двадцать
что очень ценно. Могу посоветовать о очень ценно. Могу посоветовать
В последние годы самая востребо-последние годы самая востребо-
назад
и В назад – онлайн-образование. Пан-– онлайн-образование. Пан- чт
и понятно: эффективная коммуника-понятно: эффективная коммуника-
чит
демия выступила катализатором выступила катализатором
ванная
ция ванная программа «Эмоциональный программа «Эмоциональный демия читателям и свои книги. Их уже две-ателям и свои книги. Их уже две-
ция с командой сегодня очень важна.с командой сегодня очень важна.
надца
этого перехода. Ввиду ограничитель-того перехода. Ввиду ограничитель-
инт э надцать, и некоторые стали бестсел-ть, и некоторые стали бестсел-
интеллект начинает и выигрывает» и еллект начинает и выигрывает» и
лерами и у нас в стране, и за рубе-и у нас в стране, и за рубе-
ны
В ее вариант «Эмоциональный интел-вариант «Эмоциональный интел- ных мер, исключающих проведение х мер, исключающих проведение лерами
В связи с ситуацией в России – соз- связи с ситуацией в России – соз-
ее
ж
дание
дание новой среды, импортозамеще-новой среды, импортозамеще- лект оф жом. Они изданы на семи языках и ом. Они изданы на семи языках и
офлайновых обучающих меропри-лайновых обучающих меропри-
лект лидера». Под этим малопонят-лидера». Под этим малопонят-
ны
ние, обновленная рыночная экономи-обновленная рыночная экономи- ным выражением кроются техники м выражением кроются техники ятий, принесли мне
принесли мне известность в мире. известность в мире.
ятий, процесс обучения и развития процесс обучения и развития
ние,
ка,
самомотивации и саморегуляции, на-тивации и саморегуляции, на-
ка, нестабильный рубль, кто остался нестабильный рубль, кто остался самомо
на плаву и чаще всего обращается к плаву и чаще всего обращается к
на вы
выки ненасильственной коммуника-ки ненасильственной коммуника-
вам? ции
ции и управления конфликтом, влия-и управления конфликтом, влия-
вам? Взаимодействуете ли на дан-Взаимодействуете ли на дан-
ный момент с иностранными клиен-й момент с иностранными клиен-
ния и убеждения. Многие, кто прошел и убеждения. Многие, кто прошел
ны ния
т
тами?ами? обучение
обучение по этим программам, отме-по этим программам, отме-
В
В последнее время я стал получать последнее время я стал получать чают
чают моментальный эффект. Вдруг моментальный эффект. Вдруг
тлевший в течение долгого времени левший в течение долгого времени
мног
много запросов на тренинги и высту-о запросов на тренинги и высту- т
конфликт разрешался одним разго-онфликт разрешался одним разго-
пления
пления в компаниях, которые унасле-в компаниях, которые унасле- к
довали вором.
довали производственную и сбыто-производственную и сбыто-
вором. Неожиданно вечно недоволь- Неожиданно вечно недоволь-
в
вую базу от ушедших с нашего рынка ую базу от ушедших с нашего рынка ный сотрудник выкладывал начи-й сотрудник выкладывал начи-
ны
б ст
брендов. То есть оборудование, про-рендов. То есть оборудование, про-
стоту то, что его не устраивает, хотя оту то, что его не устраивает, хотя
дукт до
дукт и персонал остались прежними, и персонал остались прежними,
до этого избегал подобных бесед. А этого избегал подобных бесед. А
но придется стартовать заново под придется стартовать заново под
но чащ
чаще всего участники отмечают, что е всего участники отмечают, что
научились справляться с собствен-учились справляться с собствен-
новым на
новым названием, а это задача не-названием, а это задача не-
ны
простая. Снова начали обращаться ая. Снова начали обращаться ным раздражением и даже гневом, м раздражением и даже гневом,
прост
radisla
radisla
radislavgandapasvgandapas radislavgandapas.comvgandapas.com государственные структуры после осударственные структуры после вы
г
выражать свои мысли и желания ражать свои мысли и желания
продолжительной паузы. лжительной паузы.
другим, более конструктивным спо-угим, более конструктивным спо-
РАДИСЛАВ ГАНДАПАС продо др
собом.
собом.
Какие методики в бизнес-инду-методики в бизнес-инду-
Какие
Регулярно в России проходит мно-егулярно в России проходит мно-
стрии Р
стрии особенно эффективны в 2022 особенно эффективны в 2022
*к
*компания Meta признана запрещенной на территории РФомпания Meta признана запрещенной на территории РФ
г году, и к каким инструментам мы оду, и к каким инструментам мы г го экономических и бизнес-форумов, о экономических и бизнес-форумов,
обязательно будем приходить позже, тельно будем приходить позже,
в
обяза в том числе и Петербургский меж-том числе и Петербургский меж-
дународный. На ваш взгляд, какие й. На ваш взгляд, какие
в то время как Вы уже их постепенно то время как Вы уже их постепенно
Бизнес-тренер, президент Ассоциации спикеров СНГ в дународны
клю
ключевые моменты определяются в чевые моменты определяются в
внедряе
внедряете? те?
рамках таких мероприятий? Как Вы таких мероприятий? Как Вы
Давосский рамках
Давосский форум опубликовал форум опубликовал
список навыков, которые будут в навыков, которые будут в
список считаете, насколько важны и нужны аете, насколько важны и нужны
счит
10 11